關於職業安全檢查，你該知道的三大關鍵資訊！

職業安全衛生檢查是一項由政府或相關機構進行的檢查，目的是確保工作場所符合安全衛生標準，保護勞工的健康與安全。這類檢查的核心在於評估企業在工作環境中的風險管理，以及其遵守職業安全與衛生相關法規的情況。檢查範疇包括機械設施的安全性、工作場所的有害物質管理、勞動環境的整潔、應急措施等。

 

勞動檢查是職業安全衛生檢查的重要部分，政府機關會定期或不定期對各行業進行巡查，確保勞工在工作場所不會因職業危害而受到不必要的風險。若發現違規行為，檢查機構有權對企業進行處罰，甚至要求停業整頓！

 

職業安全衛生檢查，這些項目你都知道嗎？小心被罰款！

 

職業安全衛生檢查表，你公司合格了嗎？

職業安全衛生檢查是保障工作場所安全和勞工健康的重要措施。為了確保企業符合職業安全衛生法（簡稱職安法）的規定，政府機關和企業會定期進行安全衛生檢查。這些檢查由專業的職業安全衛生檢查員執行，旨在識別和預防潛在的工作場所風險，確保工作環境符合相關的安全標準。

 

進行職業安全衛生檢查時，會使用一套完整的職業安全衛生檢查表。這些檢查表包含了各種與工作環境和設備相關的安全與衛生標準，協助企業全面審視其工作場所的潛在危害。職業安全衛生檢查表可以從政府相關單位的網站或勞動部的職業安全衛生局下載，此外，也有專業的機構提供檢查表的訂製服務，以因應不同行業的特殊需求。

 

職業安全衛生檢查表，通常包含哪些項目？

職業安全衛生檢查表內的項目通常包含：機械設備的安全狀況、工作場所的整潔度、通風和照明設備的完善程度、有害物質的儲存與使用規範、個人防護設備的配備與使用情形，以及應急措施的準備。這些項目能幫助企業主及承包商確認工作場所是否符合職安法規定，以預防職業傷害和疾病的發生。

 

職業安全衛生教育訓練，這些項目該做好！

除了職業安全衛生檢查，企業還需進行自主檢查。職業安全衛生自主檢查表和一般安全衛生自主檢查表承商也是必不可少的工具，特別是對於需要自行負責安全衛生管理的承包商來說。這些檢查表可根據具體行業和工作場所的風險性進行調整。透過自主檢查，企業可以提早發現問題，並採取適當的預防措施，以避免發生事故。

 

職安法除了規範安全檢查，還對員工的健康檢查提出了要求。企業需定期安排員工進行職安法健康檢查，特別是那些暴露於有害物質或有較高職業風險的勞工。這些健康檢查有助於及早發現職業病徵兆，並對員工的健康狀況進行全面監控。

 

老闆心慌慌！勞檢會查這些，你中招了嗎？

 

勞動檢查是什麼？

勞動檢查是由政府主管機關，通常是勞動部或地方勞工主管機構，針對企業的勞動條件、工作環境以及勞工權益進行的檢查。這項檢查的目的是確保企業遵守《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，維護勞工的合法權益，並確保工作環境的安全與衛生。勞動檢查通常由勞動檢查員負責執行，他們會根據勞動檢查項目表進行全面的審查，確保企業合規經營。

 

企業應該如何應對勞檢？

當企業收到勞動檢查通知時，應做好充分的準備，以確保順利通過檢查。

首先，企業應該熟悉勞動檢查項目表，了解勞檢所涵蓋的範圍和內容。這些檢查項目通常包括勞工的工時紀錄、工資支付、加班費計算、勞工保險與健康保險的繳納情況、職業安全與衛生措施等。根據勞動檢查項目與罰則，若企業未能遵守相關法規，將可能面臨罰款或其他法律處罰！

其次，企業應該定期進行內部稽核，確保各項勞動條件符合法規要求。例如，確認所有勞工的工作時間、薪資結算是否準確，是否按時繳納勞健保，並且檢查工作場所的安全設備和環境是否達到標準。

 

降低勞動檢查檢舉！勞動檢查項目有哪些？

勞動檢查是什麼？勞動檢查的範圍相當廣泛，涵蓋勞工的：

 

＊工時、薪資、勞動契約內容

＊職業安全與衛生條件等具體項目

＊查看工時紀錄，確保企業遵守法定工時

＊確認是否有適當支付加班費

＊員工是否按時領取工資

＊企業是否依法提供勞健保

＊工作場所是否符合安全標準，如緊急出口、消防設備、個人防護設備等。

 

勞檢不只罰錢，還可能面臨這些恐怖後果！

 

當企業在勞動檢查中被發現違規時，可能會面臨不同程度的罰則，這些罰則依據違反的法規種類、違規的嚴重程度以及是否屬於初次違規或累犯來決定，可能從數萬元至數百萬元不等，甚至可能涉及停業、撤銷營業執照等嚴重處分。

 

勞動檢查罰則有哪些？

＊違反《勞動基準法》：規範了勞工的基本權益，包括工時、薪資、加班費等。若企業違反這些規定，罰則可能包括：工時違規/未支付工資或加班費/勞動契約違反。

＊違反《職業安全衛生法》：旨在保障勞工的工作環境安全。若企業違反此法規，可能會面臨以下罰則：未提供安全防護措施/未執行職安法健康檢查/未報告職業災害。

＊違反勞健保相關規定，如：未為員工投保/遲繳保費

＊勞動檢查檢舉：若企業在檢查過程中隱瞞事實或提供虛假資料，會面臨額外的處罰。

＊累犯或拒絕勞動檢查：如果企業多次違反規定，或在勞動檢查過程中拒絕配合，將面臨更嚴重的懲處，甚至可能導致政府機關要求停業或暫停營業許可。

 

勞檢大不同！每年重點差在哪？

 

各年度勞動檢查方針大比較！

111年勞動檢查方針：工時與薪資問題

111年勞動檢查的核心關注點在於工時管理及薪資支，特別是超時工作的情況。檢查員會依據勞動檢查項目表查看工時紀錄，確保企業依法支付加班費，並嚴查未支付或延遲支付薪資的行為。

 

112年勞動檢查方針：職安法與健康檢查

職業安全衛生檢查成為重點，特別針對高風險行業如建築、製造業等進行深入檢查。根據職業安全衛生法，企業必須為員工提供足夠的安全防護設備，並且定期進行職安法健康檢查，確保勞工的身心健康。

 

113年勞動檢查方針：數位轉型與彈性工作

隨著企業大幅推動數位化轉型和遠距工作模式，檢查員將會特別關注這些新工作模式下的工時管理及工作環境安全。例如，遠距工作中，企業仍需確保工作場所符合安全衛生標準，包括提供合適的設備與環境。

 

職業安全衛生教育訓練可至哪裡受訓？

 

依據《職業安全衛生法》，企業必須為員工提供相關的教育訓練，必須定期參加職業安全衛生教育訓練課程，讓勞工了解如何正確操作設備、預防職業危害，並掌握緊急應變知識。

 

為什麼需要職業安全衛生教育訓練？

根據職業安全衛生教育訓練規則，高風險行業如製造業、建築業等，必須提供特定的訓練課程，而低風險行業則可以參加一般職業安全衛生教育訓練課程。不論是新進員工還是在職勞工，都需定期接受這些訓練，確保對工作環境的潛在風險有充分了解。

 

企業可以至哪裡受訓？或是進行職業安全衛生健檢？

＊政府認可的教育訓練機構：勞動部及其轄下的職業安全衛生署定期舉辦各類安全衛生訓練，這些課程由合格的訓練機構提供，符合政府規定的標準。

＊職業工會或勞工團體：許多職業工會會針對其會員舉辦職業安全衛生訓練，這類訓練往往涵蓋了行業特有的風險。

＊專業企業顧問公司：這些專業企業顧問公司，會依據依據公司的實際需求進行培訓調整，並可與政府規範接軌。

 

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